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产后减肥恢复中心降低员工流动率的窍门

2013年09月05日     来源:地纬商机网    复制链接  字号:

员工流动大、人员流失频繁,这让很多投资者很是苦恼。其实投资减肥瘦身项目本不是什么省心省力的事,因为缺乏员工,产后减肥中心的发展可以说是步步维艰,长期下去,减肥中心的竞争优势就会失去。

产后减肥恢复中心降低员工流动率的窍门:

一、建立良好的品牌和口碑 人才流失的病根在机制上、体制上和用人理念上,表现在减肥中心经营管理上和效益上,减肥中心必须不断做大做强,扩大自身规模,提高效益和知名度,提升品牌效应,形成减肥中心与员工之间良互动。

二、留住人才的关键环节 减肥中心要大力度为员工创造好的工作平台,大胆使用人才和发现人才,为各类现有人才提供用武之地。经过严格筛选进入减肥中心的员工,除财务、厨师、计算机等专业较强的人才外,基本上按照分配上岗,使每一个减肥中心新入职员工对各个岗位都有一定了解,掌握基本技能。

三、建立公平的竞争机制 减肥中心要发展必须有一整套公开、公平、公正,择优竞争机制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,形成“管理人员能上能下,员工能进能出,工资能高能低,机构能设能撤”的灵活氛围。

减肥中心留住员工的三大法宝是不是让大家心中一亮呢?建立自有的“人才储备库”是减肥中心发展的后劲之源,减肥中心管理层需加强对现有人员的再培养。马上留言就能获创业投资方面的最新信息哦,那么赶快行动吧!

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